龍ケ崎市特定事業主行動計画

第3期計画では、仕事と家庭の両立を目標にさまざまな取り組みを実施してきました。
その結果、男性職員の育児休業取得率が5年連続100％という大きな成果がありました。

今回の計画では、従来の特定事業主行動計画に働き方改革に関する内容を加えました。
市職員が「笑顔で来て笑顔で帰る職場」を目指し、各種取り組みを実施していきます。
また、市職員に笑顔があふれることにより、市全体にも笑顔が波及するようにしていきたいと考えています。
「第4期龍ケ崎市特定事業主行動計画～働き方改革の実現に向けて～」(PDF:5,152KB)

龍ケ崎市では、平成17年度に次世代育成支援対策推進法に基づく特定事業主行動計画を策定し、育児をしやすい職場環境整備に向けた次世代育成支援対策に取り組んできました。
また、平成27年8月に女性の職業生活における活躍の推進に関する法律が制定されたことにより、平成28年度には両法律に基づく特定事業主行動計画を一体的に策定し、性別に関わらず出産・育児・介護等と仕事を両立しながらキャリア形成を行える環境づくり、全ての職員が働きやすく能力を十分に発揮できる環境づくりに取り組んできました。
このたび、第3期の計画期間が令和3年3月をもって満了することから、令和3年度からの5年間を計画期間とする「第4期龍ケ崎市特定事業主行動計画～働き方改革の実現に向けて～」を策定しました。

令和5年度(PDF:124KB)
令和4年度(PDF:272KB)
令和3年度(PDF:272KB)

男性育休者の体験レポートNO1(PDF:148KB)